CBA休赛期的续约市场从来不缺话题，但今年最受关注的两笔操作，都发生在年轻中锋身上。青岛男篮以年薪600万元的合同锁定杨瀚森，浙江男篮则用一份5年B类合同留下余嘉豪。同样是新生代内线，同样被视为球队未来的建队基石，两支俱乐部却给出了截然不同的合同方案。一时间，关于“新星续约模式”的讨论在球迷圈里热了起来。
青岛的算盘：高薪换确定性
杨瀚森签约青岛年薪600万，这在当下的CBA薪资体系里已属顶格待遇。对一个尚未完全兑现天赋的年轻人开出这样的价码，青岛显然不只是买当下的数据，更是买未来的确定性。过去两个赛季，杨瀚森在攻防两端展现出的策应视野和护框嗅觉，让球队看到了本土顶级中锋的影子。高薪意味着压力，也意味着球队愿意提前把战术体系的钥匙交到他手里。
浙江的路径：长约锁定成长曲线
相比之下，余嘉豪5年B类合同留浙江，走的是另一条路。B类合同在薪资结构上更为灵活，长约则把双方的利益绑在了一条更长的时间线上。浙江并不急于用一份大合同去刺激球员，而是用稳定、连续的培养环境换取球员的耐心。对余嘉豪而言，五年时间足够他从轮换内线成长为球队支柱，也足够他在熟悉的体系里补齐对抗与移动上的短板。
两种模式，同一道题
表面上看，一边是短期高薪，一边是长期稳健；深究下去，两队面对的是同一道题——如何在新星真正步入巅峰之前，把人和合同都稳住。新星续约模式的分化，本质上是俱乐部风险偏好的差异。青岛押注爆发力，浙江看重持续性，没有绝对的对错，只有是否匹配各自的争冠窗口。
当然，两种选择都伴随着不确定性。高薪可能带来更沉重的期待，长约也可能在球员突然跃升时显得“吃亏”。未来几个赛季，杨瀚森能否用表现撑起600万的标签，余嘉豪能否在五年周期里兑现内线统治力，将是检验这两笔操作的关键。而他们的成败，也会成为后来者参考的样本——CBA的新星续约模式，或许正是在这样一次次的试探中逐渐成形的。
